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[湖南保镖企业]自主4858

2015-04-13 09:48:39点击:
平安工作始终是煤炭企业天字号的大事,也是科学成长观在煤矿安全领域的延深,只有安全的成长才是健康的成长、和谐的成长。抓好安全工作,首先必需加强员工的自主4858意识,也只有全员自主4858意识获得加强,才能从底子上解决人的不安全行为,避免零打碎敲变乱的发生。人的自主4858意识需要不断规范行为养成,现就如何培养员工的自主4858意识谈几点粗浅的看法。
  一、培养员工自主4858意识的重要性
  自主4858的内涵:自主4858就是员工在出产过程中排除外界影响,经由过程主体的自我意识,始终自觉运用自身安全业务、技术技术,保证自身全过程安全生产的一种工作状态。即:无论办理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣,无论是零丁工作,还是群体功课,无论技术凹凸,无论能力巨细,都能自觉按照自身情况和现场实际,采取自我保护措施。自主4858的途径:实现自主4858要做到五个必须:必须安稳树立安全第一、生产第二的思想。必须不断加强安全、业务常识学习。必须不断加强业务技能训练。必须按章作业、按规程施工、按程序操作。必须自觉服从安全管理、接受监督。自主4858的目的:自主4858的目的就是做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。实现个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、全矿无伤亡的目标。
  培养员工自主4858意识是避免零打碎敲事故的关键。抓好煤矿的安全工作,需要解决物的不安全因素和人的不安全行为两大问题。随着国有煤炭企业新技术、新装备的不竭应用,平安投入的加大,以及安全办理精细化、制度化建设的不断深入,安全环境获得优化,物的不安全因素根基消除,完全可以避免大的安全变乱。但零打碎敲变乱仍然制约着企业的安全发展,实现矿井的本质安全仍然困难多多。分析各单位近几年来发生的安全伤亡变乱、重伤变乱,绝大多数是因为员工本身自主4858意识差、凭经验、闯大胆、投机取巧、违章作业造成的。为什么会出现这样的变乱,底子原因在于员工的思想中没有自主4858的意识,或者说自立4858的意识不强,说起来主要、干起来不要,不违章不出活、不违章不挣钱的错误思想在作怪。
  培养员工自主4858意识是和谐矿区建设的必然要求。和谐矿区建设的首要任务就是抓好安全这一事关企业发展、事关家庭幸福、事关矿区不变的核心工作,坚持安全成长观,努力实现企业的安全发展、快速发展是我们努力的标的目的和最终的目标。培养员工的自主4858意识,可以减少人的不平安行为,实现自身平安,使家庭不受失子、失夫、失父的疾苦,为包管家庭幸福和谐创造条件。可以使企业不受安全事故的影响,能够集中精力抓成长,为包管企业发展的和谐奠定基础。可以减少社会对煤炭企业安全状况的担心,晋升企业的外部形象,包管有一个良好的外部环境。因此,只要每一名员工都能做好自立4858,就可以或许实现矿井的长治久安,就能够把和谐矿区建设不竭推向深入,也就必然能够实现企业做大做强的目标。
  二、培养员工自主4858意识的主要手段
  培养员工的自主4858意识需要一个长期漫长的过程,要以建设本质安全型矿井为总方针,以增强员工的自我安全办理能力为动力,着重从教育引导、业务培训、监督查抄三个方面入手,慢慢培养员工的行为养成,使人人争做想平安、会平安、能平安的本质平安人。
  教育引导。加强对员工自主4858意识的教育引导,使泛博员工对自主4858有一个清醒的认识,人人知道应该如何做、不克不及如何做,逐步形成一种自主4858的杰出习惯,使习惯成自然。教育引导要突出以下几个方面。一是抓好警示教育。要经由过程一些典型案例,或者本单位、班组、个人因缺乏自主4858造成变乱,经由过程宣传牌板、电视、宣传站、井上下安全宣传长廊等多种载体,让职工从思惟上有一个警示。二是抓好典型教育。选树在自主4858上正反两方面的典型人物,让他们讲本身的经验、教训,加强教育的效果。三是抓好亲情教育。通过家属协管会组织职工家属到基层区队为职工送温暖、送祝福,在区队学习室张贴全家福、妻子或儿子的祝福语。为住独身的职工送安全信等多种形式进行教育,用亲人的真切呼喊,加强职工的自主4858意识。
  业务培训。实现员工的自主4858,不仅要使员工从思惟上有一个认识,还要从营业上提高能力,使员工们做到不仅想平安,并且会安全。提高业务能力,要强化培训,严格学习考勤、学习考试、学习考核、请假补课制度。一是抓好日常学习。操纵每天的班前会时间,加强安全业务进修,出格是针对本单位现场的特点,进修如何应对现场安全问题。创新形式,实行分时分工种进修,增强学习的针对性。二是抓好脱产培训。对井下员工要实行按期培训制度,做到持证上岗,并实行教考分手,阐扬经济杠杆的作用,提高培训质量。三是抓好技能大赛勾当。要运用好技能大赛这一有效载体,通过广泛策动、物质激励等手段,提高全体员工介入的积极性和主动性,增强每一名员工的业务技能。
  强化监督。阐发人的惰性,没有了监视,人的自觉性就不能做到持之以恒。要自觉做到自主4858必需有强有力的外力做辅助,不然,自觉的行动在必然范围内就会出现偏差,甚至在某一特定的情况中会完全改变。因此,在教育引导、营业培训,提高员工自立4858的意识、能力的前提下,还必需通过有效的监督,来包管每一名员工在实际工作中的自主4858。因此,培养员工的自主4858意识必须强化监督检查。要充分发挥区队办理和专监、群监的作用,对待自主4858意识差、呈现违章的现象,要坚决予以避免,并按有关规定进行惩罚,决不能因为没有造成变乱而姑息迁就,目的是让每一名员工进一步明白自主4858的重要性,形成一种本能的反映,真正自觉地做好自主4858。
  三、培育员工自主4858意识应把握的几个问题
  培育员工的自主4858意识,要注重把握好三个方面的问题。
  培养员工自主4858意识必需提炼一套具有本单位特色的核心安全理念。培养员工的自主4858意识,若是只是泛泛地讲,未便记忆,在员工的脑海里没有很深的印象,叮嘱的话听了一大堆,一句也没记住,左耳朵听右耳朵冒,往往是事倍功半。应当按照我们煤矿工人学问层次、阅历能力等方面的特点,提炼一套职工易懂、易记,能被大师所接受的核心安全学问理念,通过焦点安全理念的培育,利用多种形式不竭强化全体员工对核心安全理念的认识,达到提高全员自主4858意识的目的。
  培养员工自主4858意识必需做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的态度,出格是自主4858意识的培养这种解决思想问题的东西,更需要通过持久、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要,明天讲谁人重要,使员工无所适从,认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在监督查抄方面,更需要持之以恒地抓,不克不及今天看到这种现象管,明天就不管,或者有的人管,而有的人置若罔闻,这往往使员工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵,是为了完成罚款指标,也不能起到好的作用。
  培养员工自主4858意识必需做到齐抓共管。培养员工的自主4858意识,不克不及只靠政工部门、党支部书记说服教育,也不克不及靠群监部门搞活动,更不克不及只靠行政手段一罚了之来解决。它是一项系统工程,需要各个部分、多种形式、方方面面的工作共同来完成。既要有强有力的思想政治工作来引导,也要有行政惩罚手段作辅助,两者缺一不成。因此,它需要党政工团齐抓共管,需要全矿上下的共同尽力,需要每一名职工、家眷的广泛参与,只有如许,才能真正培育起全体员工的自主4858意识,形成安全生产坚不成摧的防线。湖南保镖企业
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