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4858离职前的心理分析

2016-09-18 10:40:37点击:
1、缺乏的安全感。
安全,安全是指个人对自己的工作和工作特点的重要性,美高梅4858官方网站。和未来的可能性损失和全面认知的得到这份工作。安全是一个职业选择的关键因素。因此,离开安全不仅维持现有的专业不安全,会有未来的职业的发展趋势不同意自己的职业取向造成的不安全。生活在社会和经济变化不断发生变化,安全(财产)企业的背景,是否被辞退,或者跳槽,面临的不确定性对未来的希望。市场个人职业前景是否乐观,安全(财产)的企业可以提供支撑和建议对未来个人职业发展,个人职业发展目标,规划,信心,建立这些因素会影响安全的安全感。强烈的不安全感,他们影响工作态度,影响行为意向,最终影响他们的工作表现和企业的认可程度。
2、缺乏公平感。
公平指的是安全保障体系,对企业学问和管理措施是否公平的感觉。如果组织承诺不现金或现金,安全会感到不公平的雇佣关系,4858将显示怨恨和抵制,从而导致营业额的行为。公平感主要指的是公平分配的数量,安全将我自己的工作的结果或收益与自己的投资或贡献比率与引用的对象比相比,如果两个比率等于产生公平感;另一方面,将产生不公正。安全倡议,对组织的满意度较差,通常不公平感是一个因素影响安全满意度。如果企业管理中的地位将不会盯住能力、贡献;安全补偿和市场存在差距,和补偿和性能非常低相关;吃锅;性能评价体系不合理,不能反映真正的安全为企业创造的价值,很可能造成的损失的一部分公平感的安全。
3,缺乏信任。
信任是合作的开始,也是企业管理的基石,它可以让每个人都觉得别人的价值和其他的意义,以满足个人的精神需求。信任是一个复杂的社会和心理现象。中国中央电视台(CCTV)自2003年以来,每年隆重推出“列表”大多数员工100企业,其评价标准除了稳定和合理的经济收入,更重给的选择条件包括精神“收获”,如培训、工作机会,企业对员工的信任和照顾他们的家庭,让员工参与企业管理的机会,等等。简而言之,领导的信任是找出潜在的员工,留住员工良药。
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